Il Dipartimento della Funzione pubblica, in collaborazione con il Formez ha avviato la prima fase del progetto Innovazione organizzativa e strategie di gestione delle risorse umane nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza – Riforma 2.3: “Competenze e carriere” – Sub-investimento 2.3.2 “Sviluppo delle capacità nella pianificazione, organizzazione e formazione strategica della forza lavoro”.
ll progetto nasce con l’obiettivo di sviluppare nelle amministrazioni locali di dimensioni medio e medio-grandi le capacità di pianificazione e organizzazione strategica delle risorse umane, attraverso il supporto e l’accompagnamento per l’avvio di azioni di sviluppo organizzativo orientate alla semplificazione e reingegnerizzazione dei processi, allo sviluppo delle competenze trasversali del capitale umano e a nuovi modelli di organizzazione e di lavoro, con particolare attenzione all’applicazione delle soft skill.
Ben 135 Comuni hanno fatto domanda e sono stati ammessi alla prima fase del progetto che prevede la raccolta di informazioni rilevanti per l’inizio delle successive attività di sviluppo delle organizzazioni e dei sistemi di competenze.
Le amministrazioni saranno contattate a partire dal mese di gennaio 2024 per organizzare l’avvio delle attività.
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