Realizzato nell’ambito del progetto "Valutazione delle performance", il reference book fornisce alle amministrazioni “principi e criteri” per la progettazione e revisione del sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa, che deve supportare il ciclo di gestione delle performance, secondo quanto previsto nel decreto legislativo 150 del 2009.
Oggetto del reference book è il sistema di misurazione della performance, tanto nella sua dimensione tecnica quanto nel suo collegamento con il ciclo di gestione della performance. Il documento affronta due temi principali. Anzitutto le condizioni abilitanti ovvero quelle condizioni che costituiscono dei presupposti logici ed operativi utili affinché il sistema ed il ciclo si sviluppino in modo efficace. Tali condizioni riguardano gli assetti di governance dell’amministrazione, il sistema di programmazione e controllo in essere e le modalità di gestione del personale. In secondo luogo viene preso in considerazione il sistema nelle sue componenti logiche è cioè il modello di misurazione, il processo, l’integrazione delle componenti del sistema, la trasparenza e gli indicatori.